十月十日星期五24，2025
斯道拉恩索 (Stora Enso)（在赫爾辛基上市，股票代碼為 STEAV/STERV，在斯德哥爾摩上市，股票代碼為 STE A/STE R，在美國擁有 ADR）宣布任命 Sonja Salmi 為新任首席人才與文化官，該任命自 2026 年 1 月 1 日起生效。在新的職位上，Salmi 將領導集團的全球人才與文化運營，並直接向 Micaela Thorström 匯報工作。
Salmi 擁有豐富的人力資源領導經驗。自 2019 年起，她擔任斯道拉恩索公司人力資源高級副總裁，憑藉其深厚的人力資源專業知識和高度協作的領導風格而備受讚譽。目前，Salmi 負責食品服務、液體和紙板業務領域的人才與文化建設。
在新的職位上，她將全面負責斯道拉恩索全球約20,000萬名員工的人才策略、文化、人才發展和員工敬業度等各項措施。公司期待她繼續發揮領導作用，強化公司文化，並賦能員工。
我們熱烈祝賀Sonja出任首席人才與文化長。我們期待她繼續發揮領導作用，鞏固公司文化，並賦予斯道拉恩索全體員工。
斯道拉恩索自稱是一家「再生材料公司」——一家以森林為基礎，專注於為建築、零售、食品飲料、電商、製藥、化妝品、糖果、衛生和紡織業的客戶打造低碳建築、循環包裝和先進生物材料的生物基和碳儲存解決方案的公司。首席人才與文化長的任命彰顯了公司對人才和文化在執行業務策略中至關重要的認識。
Salmi 的業務遍及全球，員工隊伍遍布多個地區和業務部門，因此，協調文化、人才和領導力對於推動向再生材料選擇的轉型以及在整個組織內推廣永續性至關重要。 Salmi 即將進行的職位擴展標誌著其更加重視將人力資源轉變為集團策略成長的推動力。
Salmi 於 2019 年加入斯道拉恩索，擔任人力資源資深副總裁。她曾在多家大型企業擔任重要的人力資源領導職位，並在斯道拉恩索任職期間，積極參與塑造公司包裝部門的人力資源實務。她的同事都稱讚她將深厚的人力資源領域知識與協作思維結合，將不同職能和地區的員工凝聚在一起。
在擔任首席人才與文化長一職後，薩爾米將承擔廣泛的責任，包括領導力發展、包容性和多元化舉措、員工參與、組織設計以及將人才議程與公司宗旨和價值觀相結合。
斯道拉恩索的宗旨是“造福人類和地球”，其價值觀——“引領”和“做正確的事”——是其商業戰略、可持續發展和企業文化的指南針。據該公司稱，這些聲明反映了我們如何“加速向可再生材料選擇的轉變”，並將森林作為其業務的核心。
作為其身份的一部分，該公司表示：
透過提升首席人才與文化長的角色，斯道拉恩索表明，實現這些目標和價值觀需要強大、一致的文化、有權力的員工和有能力的領導力。
Sonja Salmi 被任命為首席人才與文化官，標誌著公司在加強人才與文化承諾方面邁出了重要一步。此次領導層變動凸顯了公司致力於將人力資源策略與更廣泛的業務目標相結合的理念，並強調了強大、團結的員工隊伍對於實現長期成長和成功的重要性。
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